民國114年 高考三級 勞工行政 勞資關係
第4題
數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工 經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）
題目
數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工 經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、零工經濟（gig economy）係透過數位平台媒合短期、按件、按時或任務型工作，可分為 location-based（地理定位型，如外送、共乘）與 crowdwork（雲端群眾外包）；工作者常被歸類為 independent contractor（獨立承攬人），形成有別於標準僱傭之就業型態。
- 二、其對傳統勞資關係之首項影響，是僱傭關係碎片化與三角化：平台以承攬、派遣、多層分包規避雇主責任，演算法管理取代現場監督，使指揮監督與從屬性隱蔽化；工時、報酬與營業風險大幅移轉由工作者承擔。
- 三、其次，集體勞資關係被弱化：工作者分散、流動、匿名，難以組成工會與進行團體協商；工會安全與會費基礎流失，爭議救濟與社會對話不足；平台間之價格競爭又壓低報酬，形成逐底競爭。
- 四、第三，勞動保障出現缺口：勞保、勞退、職災、失業給付、最低工資、工時上限與安全衛生規範之適用不明；技能培訓與職涯發展不足；數據隱私、停權與申訴權受演算法支配，個別勞工難以抗衡。
- 五、政策工具宜採組合拳：建立僱傭身分推定與事實從屬性判斷、平台資訊與演算法透明、可攜式社會保障、職業災害保險、部門集體協商及平台工作者專法；並參考歐盟 2024 年平台工作指令、英國 Uber 案與美國加州 AB5 之經驗，在保障勞動權與保留彈性間取得平衡。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。