民國112年 高考三級 人事行政 現行考銓制度
第4題
何謂調任？公務人員調任的情形有那些？不同情形的調任人員，其敘俸 方式為何？請分別說明之。（25分）
題目
何謂調任？公務人員調任的情形有那些？不同情形的調任人員，其敘俸 方式為何？請分別說明之。（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、調任之意義：調任係指公務人員在同一機關內或不同機關間，變更其職務之謂，可能涉及職務內容、職系、職等、官等或服務地區之變動。調任與陞遷不同，未必伴隨職等或官等之提升；亦與借調、權理有別。調任須有法律或法規依據，並考量機關業務需要、當事人專長、意願與家庭因素，不得恣意為之。
- 二、調任情形：依公務人員任用法第十八條，調任情形包括：依法規規定調任、因機關組織變更或業務需要調任、因預算員額裁減調任、因家庭因素調任。另可依結果分為平調、升調、降調；依職系分為同職系調任與不同職系調任；依範圍分為機關內調任、機關間調任與地區調任。
- 三、同官等調任之敘俸：調任同官等職等者，敘原俸級；調任同官等內較高職等者，敘所任職等最低俸級，但原敘俸級高於該職等最低俸級時，敘原俸級；調任同官等內較低職等者，敘原俸級，惟不得超過所任職等最高俸級。此係俸給法敘原俸級與職等最高俸級限制之運用。
- 四、不同官等調任之敘俸：調任較高官等者，須先取得升官等資格，依新官等職等最低俸級起敘；原俸級較高者，從優敘原俸級。調任較低官等者，敘原俸級，但不得超過所任職等最高俸級；其原官等資格通常予以保留，以保障其既有權益。不同職系調任者，仍以敘原俸級為原則，並須符合職系專長。
- 五、特殊情形與救濟：權理係低職等人員權理高職等職務，借調係經同意至他機關服務並由原機關保留職缺，二者與一般調任不同，其敘俸及年資應依各該法令辦理，不當然適用前述調任敘俸原則。調任涉及降調、減俸或懲罰性調動時，應受法律保留、比例原則與正當程序拘束；當事人不服者，得依公務人員保障法提起復審或申訴。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。