民國112年 高考三級 人事行政 各國人事制度
第3題
韓國與我國文官制度設計有不少相似之處。試比較兩者在官職分類、官 階、公開考選上之異同。（25分）
題目
韓國與我國文官制度設計有不少相似之處。試比較兩者在官職分類、官 階、公開考選上之異同。（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、比較架構：韓國與我國同屬考試用人國家，惟韓國以職位分類制（position classification）為原則，我國則以品位分類制（rank-in-person）為底，兼採職位分類精神；以下就官職分類、官階及公開考選三面向比較異同。
- 二、官職分類：韓國依國家公務員法採職位分類，按職務性質區分職群、職列、職類，以職務內容決定官階與俸給；我國依公務人員任用法採職組、職系架構，官等職等隨人而定，同一職等可涵蓋不同職系，職系轉調須符合專長認定。
- 三、官階設計：韓國官階為一級至九級，一至三級納入高階公務員團（고위공무원단），九級為基層；我國分簡任（十四至十職等）、薦任（九至六職等）、委任（五至一職等），共十四職等，官等與職等併用，結構較韓國細緻。
- 四、公開考選：韓國以九級公開競爭採用為基層主軸，五級公開競爭（行政考試）為中高階主要管道，並採公職適格性評估（PSAT）、結構化面談；我國以高考三級、普考、初考及特考為主，以學科筆試為核心，部分類科加考口試或體能測驗。
- 五、彈性進用與高階管理：韓國設經歷競爭採用（경력경쟁채용），延攬具實務經驗者，並以高階公務員團促進跨部門流動；我國則以特種考試、轉任及約聘人員補充，簡任高階文官尚無獨立團的法制，流動性相對受限。
- 六、綜合評述：兩國均以公開競爭、考試用人及等級俸給為共同基礎，差異在於韓國職位分類色彩較濃、考試偏重適性測驗與經歷延攬；我國品位分類色彩較濃、考試偏重學科專業。我國或可借鏡韓國經驗，強化職能導向考選與高階文官團的建置。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。