乙公司於20X1 年初給與8 位高階主管各1,000 單位，存續期間為10 年的認股權。若公司股價自目前每股$30 上漲至$60，並且高階主管於股價目標達成時仍…

題目

乙公司於20X1 年初給與8 位高階主管各1,000 單位，存續期間為10 年的認股權。若公司股價自目前每股$30 上漲至$60，並且高階主管於股價目標達成時仍為在職，認股權將既得且可立即行使。乙公司採用二項式選擇權定價模式，將股價於存續期間內達到目標及無法達成目標的可能性納入考量，給與日的每單位認股權的估計公允價值為$15。此外，根據選擇權定價模式在考量所有可能結果，達成股價目標的最可能期間在20X4 年12 月31 日，亦即既得期間為4 年。乙公司於20X3 年底估計於20X4 年12 月31 日之前，將有2 位高階主管離職。然而，20X2 年12 月31 日及20X4 年12 月31 日各有一位及二位高階主管實際離職。實際達到股價目標為20X5 年12 月31 日，同年，另有一位高階主管離職。試問：有關上述認股權，乙公司報導於20X4 年度綜合損益表的「薪資費用」金額為何？ A. $7,500 B. $15,000 C. $18,750 D. $22,500

官方答案

• 答案：A. $7,500

解析

市價條件已納入給與日每單位認股權公允價值$15，不因股價目標是否達成而調整，但既得期間及預期既得數量須每年重估。20X3年底估計至20X4年底前累計2位離職，預期既得6,000單位，累計薪資費用6,000×$15×3/4＝67,500。20X4年底實際累計離職3位（20X2一位、20X4二位），預期既得5,000單位，既得期間4年已屆滿，累計薪資費用5,000×$15＝75,000。20X4年度薪資費用＝75,000－67,500＝7,500。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。