民國112年 高考三級 公職社會工作師 行政法、社會福利政策與法規
第2題
有關身心障礙者權利公約（Convention on the Rights of Persons with Disabilities），請說明該公約對於以下四個概…
題目
有關身心障礙者權利公約（Convention on the Rights of Persons with Disabilities），請說明該公約對於以下四個概念的解釋：「語言」、「對身心 障礙者的歧視」、「合理調整」以及「通用設計」。（25分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、公約定位與第2條之功能：身心障礙者權利公約（Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD）於2006年經聯合國通過，我國以「身心障礙者權利公約施行法」於2014年12月3日施行，使公約具國內法律效力。公約第2條係定義條款，針對公約所用關鍵概念統一其意涵，作為締約國履行第4條一般義務、第5條平等不歧視及第9條可及性等條文之解釋基礎，並供身心障礙者權利委員會審查國家報告時判斷是否落實之基準。
- 二、語言（language）：公約所稱語言，包括口語（spoken language）、手語（signed language）及其他非口語形式之語言（other forms of non-spoken language），例如點字、觸感手語、易讀文本、輔助溝通系統（augmentative and alternative communication, AAC）及肢體語言等。其意義在於承認手語為獨立語言，國家應於教育、司法、醫療及公共服務中提供手語翻譯與替代溝通方式，確保聽語障者得平等參與，而非僅以口語為唯一溝通標準。
- 三、對身心障礙者的歧視（discrimination on the basis of disability）：指基於身心障礙而為任何區別、排斥或限制，其目的或效果在損害或廢除身心障礙者在與他人平等基礎上，於政治、經濟、社會、文化、公民或其他領域之人權與基本自由之認可、享有或行使。其態樣包括直接歧視、間接歧視、結構性歧視、騷擾及拒絕提供合理調整；公約特別明定拒絕合理調整即構成歧視，且不以行為人主觀上有歧視故意為必要。
- 四、合理調整（reasonable accommodation）：指依具體個案需要，於不造成過度或不當負擔（disproportionate or undue burden）之情形下，所為必要且適當之修改與調整，以確保身心障礙者得在平等基礎上享有或行使人權。其為個別化、事後補救之義務，須由障礙者提出需求後協商決定；判斷是否構成過度負擔，應考量資源規模、成本、營運性質與替代方案。未經協商即逕予拒絕，或提供之調整顯不足以排除障礙，均可能構成歧視。
- 五、通用設計（universal design）及與合理調整之關係：指產品、環境、方案與服務之設計，應盡最大可能使所有人均得使用，而無須再行調整或特別設計；但不排除於必要時為特定障礙群體提供輔助器具（assistive devices）。其為事前、普及、預防性之設計理念，常見於無障礙建築、通用住宅與網站可及性；與合理調整之「事前普及對照事後個別」形成互補。我國身心障礙者權益保障法之無障礙環境規範即部分體現此理念。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。