民國115年 高考三級 勞工行政 就業安全制度
第4題
針對高齡者（逾65 歲者）之就業，請回答下列問題： 雇主得否與其簽定定期僱傭契約？此是否牴觸勞動基準法第9 條第1 項規定而無效？（10 分） 如果求職者懷疑是…
題目
針對高齡者（逾65 歲者）之就業，請回答下列問題： 雇主得否與其簽定定期僱傭契約？此是否牴觸勞動基準法第9 條第1 項規定而無效？（10 分） 如果求職者懷疑是因為年齡因素未被僱用，是否有權要求雇主給予解 釋或說明？理由為何？有無法律規定？（10 分） 如果證明其受到年齡歧視，得否請求非財產上的損害賠償，理由為 何？（5 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、得簽訂定期契約：中高齡者及高齡者就業促進法第28條明定，雇主與年滿六十五歲以上之勞工，得簽訂定期勞動契約。此為勞動基準法第9條第1項之特別規定，立法目的在於提高雇主僱用高齡者之意願，使其不受「有繼續性工作應為不定期契約」之限制。故雇主與逾六十五歲勞工簽訂定期契約，不因違反第9條第1項而無效。
- 二、不牴觸第9條第1項之理由：勞基法第9條第1項係以工作性質區分定期與不定期契約，原則上有繼續性工作應為不定期契約；但高齡者已達勞基法第54條第1項第1款之強制退休年齡，其勞動關係本得因年齡而終止，立法者遂以特別法容許定期契約。此種設計係年齡與契約期間之調和，並非全面排除勞基法之適用。
- 三、求職者得請求解釋或說明：中高齡者及高齡者就業促進法第4條第1項禁止雇主因年齡對求職者為差別待遇，但基於工作性質、工作環境或特定業務需要而有正當理由者，不在此限；同條第2項明定雇主就但書負舉證責任。同法第5條並規定，求職者因年齡遭受差別待遇，得向雇主請求說明理由，雇主不得拒絕。
- 四、得請求非財產上損害賠償：同法第7條規定，雇主違反第4條第1項者，應負損害賠償責任；求職或受僱之中高齡者及高齡者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，名譽被侵害者並得請求回復名譽之適當處分。故如能證明因年齡歧視而未被僱用，除財產損失外，亦得請求精神慰撫金，並可依民法第195條主張。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。