民國115年 高考三級 勞工行政 就業安全制度
第3題
針對部分工作時間勞工之參加就業保險，請回答下列問題： 就業保險法有關的規定為何？是否為自願／任意保險的設計？（10 分） 從事1 份工作的部分工作時間勞工，其參…
題目
針對部分工作時間勞工之參加就業保險，請回答下列問題： 就業保險法有關的規定為何？是否為自願／任意保險的設計？（10 分） 從事1 份工作的部分工作時間勞工，其參加就業保險之投保薪資如何 量定？（5 分） 依據中央勞工主管機關目前的函釋，從事2 份以上工作的部分工作時 間勞工，如果非擇一參加就業保險，其月投保薪資是否應併計？如果 同時非自願離職，是否得請求保險人分別核發失業給付？（10 分）
參考解答（AI 生成，非官方）
- 一、就業保險法之規定：就業保險法第5條第2項明定，該條所稱受僱勞工包括部分工作時間之勞工，故部分工時勞工原則上仍應由其雇主申報參加就業保險，並非自願或任意保險。其立法目的在於部分工時勞工同樣面臨非自願離職風險，應享有失業給付、職業訓練生活津貼等保障；只要受僱於適用單位，雇主即負有加保義務。
- 二、多雇主之例外設計：同條第3項另規定，部分工作時間之勞工受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。此係為避免重複加保及保費負擔，屬於強制保險下之「選擇加保」例外，並非將部分工時勞工全面改為任意保險。勞工若選擇其中之一雇主加保，其他雇主即不重複申報；若未擇一，各雇主仍應分別依規定辦理。
- 三、一份工作之投保薪資：同條第4項規定，部分工作時間勞工之月投保薪資申報，準用勞工保險條例之規定。實務上應按其每月實際薪資總額，依勞工保險投保薪資分級表（含部分工時適用級距）申報，不得高薪低報；如實際薪資低於基本工資，仍應依主管機關公告之最低投保級距或部分工時分級表辦理，不能逕以時數折算替代。
- 四、二份以上工作之月投保薪資：部分工時勞工受僱於二個以上雇主，如未依第5條第3項擇一加保，而由各雇主分別加保者，中央勞工主管機關函釋認為，其月投保薪資應合併計算，以真實反映其整體薪資水準，並作為失業給付之計算基礎；不得僅以其中一份工作之薪資申報，否則將低估給付額度。
- 五、同時非自願離職之失業給付：如該勞工同時自二個以上雇主非自願離職，依目前函釋，不得請求保險人分別核發失業給付。因其就業保險事故單一，應合併計算保險年資及月投保薪資，僅能請領一次失業給付，並由保險人合併計算後核發；否則將形成重複給付，違反社會保險之禁止重複保障原則。
AI 依官方試題文字產生的參考解答，非考選部公告答案，內容僅供備考參考。