主管為績效考評時，以某一員工的績效為基準，決定其他員工的績效表現，該主管可能陷入：

題目

主管為績效考評時，以某一員工的績效為基準，決定其他員工的績效表現，該主管可能陷入： A. 月暈偏差 B. 對比偏差 C. 相容偏差 D. 近因偏差

官方答案

• 答案：B. 對比偏差

解析

對比偏差（contrast effect）係指評核者在比較多個受評人時，會以某一受評者之表現作為對比標準，從而高估或低估其他受評者之績效。若主管以某一員工之績效為基準決定其他員工之績效表現，即屬對比偏差。月暈偏差（A）為以整體印象影響個別特質評價；相容偏差（C）與個人偏好有關；近因偏差（D）則強調最近事件對評價之影響。

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官方資料

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