依勞動基準法第30 條第5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年。雇主甲雖有備置打卡機作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲…

題目

依勞動基準法第30 條第5 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5 年。雇主甲雖有備置打卡機作為出勤紀錄，但勞工乙雖經提醒，仍時常未經打卡，直接提供勞務。今甲遭勞動檢查，但因為乙未打卡，無法提出出勤紀錄，遂遭受處罰，甲不服，提出訴願，下列何者正確？ A. 甲有理，未打卡為乙，甲無可歸責原因 B. 甲有理，甲已提供打卡機供乙記錄出勤紀錄，已滿足法令要求 C. 甲無理，乙雖不依雇主要求打卡，並不影響甲依勞動基準法所負之義務 D. 甲無理，雖然乙不打卡，但甲本可扣除乙未打卡的期日，計算乙之提供勞務日期

官方答案

• 答案：C. 甲無理，乙雖不依雇主要求打卡，並不影響甲依勞動基準法所負之義務

解析

勞動基準法第30條第5項規定雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，該義務由雇主承擔。勞工乙未打卡，不能免除雇主甲之法定責任；甲應確保紀錄完整，必要時以其他方式補正。A、B主張無理，D以扣除未打卡期日為由亦不能免除責任。故C正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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