有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？

題目

有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？ A. 勞工於試用期間，如有符合勞動基準法第12 條第1 項之事由，仍得不經預告終止勞動契約，無須等待試用期滿 B. 試用期間為定期勞動契約，除有重大事由外，雇主必須待試用期滿，始得終止契約 C. 試用期間，雇主認定勞工工作不能勝任，無須經由評定，即可於試用期滿前，終止勞動契約 D. 試用期間以40 天為原則，最長不得逾越6 個月

官方答案

• 答案：A. 勞工於試用期間，如有符合勞動基準法第12 條第1 項之事由，仍得不經預告終止勞動契約，無須等待試用期滿

解析

勞動基準法未規定固定試用期間，試用期通常視為不定期契約的一部分。第12條第1項所列勞工重大過失事由，雇主得不經預告終止契約，不受試用期是否期滿限制。B將試用期視為定期契約、C主張無須評估即可任意終止、D捏造40天或6個月上限，皆不符。故A正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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