受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有部分情形，得逕向地方主管機關提起申訴，下列那種情形不包含之？

題目

受僱者或求職者遭受性騷擾，應向雇主提起申訴。但有部分情形，得逕向地方主管機關提起申訴，下列那種情形不包含之？ A. 被申訴人屬最高負責人或僱用人 B. 雇主未處理 C. 受僱者已離職 D. 不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果

官方答案

• 答案：C. 受僱者已離職

解析

依性騷擾防治法第13條第2項，受僱者或求職者得逕向地方主管機關提起申訴之情形包括：(1)被申訴人為雇主或最高負責人(A項)；(2)雇主未依法處理(B項)；(3)不服雇主調查或懲戒結果(D項)。受僱者已離職(C項)非法定得逕向主管機關申訴之事由，離職者仍應先向原雇主提起申訴，雇主未處理始得向主管機關申訴。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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