甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？

題目

甲受僱於丁，遭其同事乙性騷擾，擔心遭受不利益對待，未提出申訴，但有告知其直屬主管丙，但丙並未處理。後甲離職，並提出性騷擾申訴，丁拒絕，是否有理？ A. 甲已離職，丁對於甲之保護照顧義務，已不存在 B. 甲已離職，丁無法採取立即有效之措施 C. 甲在職期間並未申訴，丁無採取立即有效措施之可能性 D. 丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務

官方答案

• 答案：D. 丙知悉有性騷擾情事，丁本有採取立即有效措施之義務

解析

性別工作平等法規定雇主知悉性騷擾情事應採取立即有效之糾正及補救措施；主管丙知悉即屬雇主知悉，不以勞工正式申訴為前提，離職後仍可主張。丁拒絕無理。A、B、C皆不能免除雇主義務。故D正確。

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官方資料

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