雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，下列何項非屬依據性別平等工作法應採取之立即有效之糾正及補救措施？

題目

雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，下列何項非屬依據性別平等工作法應採取之立即有效之糾正及補救措施？ A. 採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施 B. 轉介至地方主管機關調查 C. 對行為人為適當之懲戒或處理 D. 對性騷擾事件進行調查

官方答案

• 答案：B. 轉介至地方主管機關調查

解析

性別平等工作法第13條規定，雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括避免申訴人再度受害、對事件進行調查、對行為人為適當懲戒或處理，以及提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商等資源。轉介地方主管機關調查並非雇主應採取的法定立即措施，雇主仍應自行調查，故B非屬。A、C、D均屬法定措施。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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