雇主為防治性騷擾之發生，應依照性別平等工作法採取下列那一項措施？

題目

雇主為防治性騷擾之發生，應依照性別平等工作法採取下列那一項措施？ A. 僱用受僱者10 人以上未達30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示 B. 僱用受僱者10 人以下者，依法不需採取任何防治措施 C. 僱用受僱者10 人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並在工作場所公開揭示 D. 對性騷擾事件進行調查

官方答案

• 答案：A. 僱用受僱者10 人以上未達30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示

解析

依《性別平等工作法》第 13 條第 1 項規定，雇主應防治性騷擾行為之發生，其僱用受僱者達特定人數者應採行相應機制：僱用受僱者 10 人以上未達 30 人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示（A 選項正確）；僱用受僱者 30 人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示（故 C 選項門檻應為 30 人以上，敘述錯誤）。 B 選項錯誤，僱用未滿 10 人之雇主仍負有防治與善盡通報、處理之法定責任；D 選項為發生性騷擾申訴時之處置作為，而非預防性之常態防治措施機制。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。