依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，下列何種情形非屬得轉換雇主或工作之合法事由？

題目

依就業服務法之規定，從事家庭看護工作之外國人，下列何種情形非屬得轉換雇主或工作之合法事由？ A. 被看護者死亡 B. 雇主未依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者 C. 被看護者移民 D. 雇主未依規定期限繳納就業安定費

官方答案

• 答案：D. 雇主未依規定期限繳納就業安定費

解析

依就業服務法第59條第1項規定，外國人受聘僱從事家庭看護等工作，得轉換雇主或工作的情形包括：雇主或被看護者死亡或移民（A、C）、雇主關廠歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止契約（B）、雇主違反勞動契約或勞動法令致損害外國人權益，以及其他經中央主管機關核准者。雇主未依期限繳納就業安定費，並非本條所列的轉換事由，其效果是由主管機關依相關規定處理，故D不屬合法的轉換事由，本題選D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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