受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職3 日失去聯繫通知情事者，下列處理方式何者為違法？

題目

受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職3 日失去聯繫通知情事者，下列處理方式何者為違法？ A. 受聘僱外國人得向當地主管機關申訴 B. 經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷對於受聘僱外國人之原廢止聘僱許可 C. 經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷限令受聘僱外國人出國之行政處分 D. 主管機關應將雇主姓名公告上網

官方答案

• 答案：D. 主管機關應將雇主姓名公告上網

解析

依就業服務法第56條規定，雇主通報外國人連續曠職3日失去聯繫，經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國的行政處分；受聘僱外國人並得向當地主管機關申訴，故A、B、C均屬法定救濟與處理方式。至於將雇主姓名公告上網，並非該條就通報不實所定的處理程序，主管機關應依規定裁處罰鍰並撤銷原處分，因此D不是適法的處理方式，本題選D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。