工會甲與雇主乙簽訂團體協約，有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後，將工作規則變更，大幅提高加薪之比例，丙非工會會員，丁為工會會員，乙分別對於丙及丁依團體協約…

題目

工會甲與雇主乙簽訂團體協約，有關於提高加薪比例之約定。乙於與甲簽約後，將工作規則變更，大幅提高加薪之比例，丙非工會會員，丁為工會會員，乙分別對於丙及丁依團體協約與工作規則，採取不同之加薪比例，是否有理？ A. 乙有理，團體協約優先於工作規則，且因為不同身分而有不同對待 B. 乙有理，丁為團體協約適用範圍，乙僅能依團體協約給予加薪 C. 乙無理，應採有利勞工原則，以工作規則給予丙及丁相同之加薪比例 D. 乙無理，團體協約有優先效力，乙應依團體協約內容，給予丙及丁相同之加薪比例

官方答案

• 答案：C. 乙無理，應採有利勞工原則，以工作規則給予丙及丁相同之加薪比例

解析

依團體協約法第19條規定，團體協約所約定之勞動條件，為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之最低勞動條件；個別勞動契約或工作規則所定條件不得低於團體協約。本題乙事後變更工作規則大幅提高加薪比例，標準優於團體協約，依有利勞工原則，丙、丁均應適用較優之工作規則。乙僅對會員丁適用較低之團體協約，對非會員丙卻給較高工作規則，構成不合理差別待遇，乙無理。故選C。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。