勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕；下列何者為正當理由？

題目

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕；下列何者為正當理由？ A. 雙方在經過誠實協商後，因無法取得共識而陷入僵局或破裂 B. 對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進行協商 C. 拒絕提供進行協商所必要之資料 D. 未於60 日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商

官方答案

• 答案：A. 雙方在經過誠實協商後，因無法取得共識而陷入僵局或破裂

解析

依團體協約法第6條規定，勞資雙方應本誠實信用原則進行協商，無正當理由不得拒絕他方所提協商。所稱正當理由，須已盡誠信協商努力；如雙方經誠實協商後仍無法取得共識而陷入僵局或破裂（選項A），已踐行協商義務，可認有正當理由。反之，B拒絕合理適當之協商、C拒絕提供協商必要資料，均屬未盡誠信協商義務之無正當理由拒絕，構成不當勞動行為；D未於期限提出對應方案亦非正當理由。故選A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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