依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？

題目

依勞動基準法，下列雇主與員工間約定有效之離職後競業禁止協議之敘述，何者正確？ A. 雇主與員工間之離職後競業禁止協議期間最長為5 年，約定超過5 年者，強制縮短為5 年 B. 雇主與員工間之離職後競業禁止協議之每月合理補償金額，是以每月不低於員工在職期間1 個月平均工資之金額補償之 C. 在經綜合考量補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當、其他與判斷補償基準合理性有關之事項後，約定每月補償金額為不低於勞工離職時1 個月平均工資百分之五十 D. 離職後競業禁止協議，不以書面簽署為必要

官方答案

• 答案：C. 在經綜合考量補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當、其他與判斷補償基準合理性有關之事項後，約定每月補償金額為不低於勞工離職時1 個月平均工資百分之五十

解析

勞動基準法第9條之1第2項規定，競業禁止期間最長2年（非5年），故A錯。第3項規定補償金額至少為勞工離職時1個月平均工資50%以上，並非「在職期間1個月平均工資」（B錯），亦非「不低於基本工資」。第4項規定協議應以書面為之（D錯）。選項C正確描述補償金額審查標準：綜合考量生活所需、損失相當性等因素後，約定每月補償不低於離職時平均工資50%。

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官方資料

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