根據勞資爭議處理法第53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？

題目

根據勞資爭議處理法第53 條，工會僅能就調整事項之爭議罷工，下列何者屬之？ A. 雇主積欠半年工資 B. 雇主不願支付加班費 C. 雇主不願多發2 個月的年終獎金 D. 雇主提供的工作環境危害健康

官方答案

• 答案：C. 雇主不願多發2 個月的年終獎金

解析

調整事項爭議指現行法令、契約、團協、工作規則未規定，雙方協商新權利義務之爭議。A、B、D均屬法令或契約已規定之給付義務，屬權利事項爭議。C項年終獎金多寡若無法令、契約、團協、工作規則明定，雇主不願多發2個月屬新權利義務協商，屬調整事項爭議。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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