勞動基準法有資遣費規定，下列何者錯誤？

題目

勞動基準法有資遣費規定，下列何者錯誤？ A. 雇主最長應在勞工離職前30 日預告解僱 B. 資遣費計算依據勞工年資與平均工資決定 C. 勞工因覓得新工作而辭職時可以請求資遣費 D. 勞工僅能就在同一雇主之事業單位內年資請求資遣費

官方答案

• 答案：C. 勞工因覓得新工作而辭職時可以請求資遣費

解析

資遣費的請求權基礎在於「雇主發動終止」：雇主依勞動基準法第11條、第13條但書或第20條終止契約，或勞工依第14條各款事由終止契約時，雇主始應依第17條按工作年資與平均工資發給資遣費。勞工因覓得新工作而自行辭職，屬自請離職，除有第14條事由外不得請求資遣費，故C錯誤。A部分，第16條的預告期間依年資分為10日、20日、30日，最長30日，敘述正確；B部分，資遣費以年資及平均工資計算，正確；D部分，第10條原則上以同一事業單位年資為限，亦正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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