性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？

題目

性別平等工作法有育嬰留職停薪之規定，下列何者錯誤？ A. 申請育嬰留職停薪期間最長2 年 B. 子女4 歲前均可申請 C. 申請之受僱者性別不限制 D. 受僱者任職滿6 個月即可申請

官方答案

• 答案：B. 子女4 歲前均可申請

解析

性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，最長不得逾二年；申請不以性別為限，父母雙方均得為之，且同時撫育子女二人以上時期間應合併計算。因此A的「最長2年」、C的「性別不限制」、D的「任職滿6個月」均符合規定。B稱「子女4歲前均可申請」則有誤，法定門檻是子女滿三歲前，一旦子女滿三歲即不得再申請，故選B。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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