下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序，何者正確？

題目

下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序，何者正確？ A. 雇主不同意調解方案時應提出合理理由 B. 個別勞工與雇主之爭議經調解成立時，視為當事人間之契約 C. 調解不成立時，勞方得逕自申請交付仲裁 D. 一方申請調解時必須得到他方同意始能為之

官方答案

• 答案：B. 個別勞工與雇主之爭議經調解成立時，視為當事人間之契約

解析

勞資爭議處理法第25條規定，調解成立者，應作成調解書，經當事人簽名後，視為當事人間之契約。選項A法無規定雇主不同意需提出理由；選項C調解不成立僅權利爭議得申請仲裁，調整爭議須雙方同意；選項D調解可由一方聲請，無須他方同意。

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官方資料

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