依勞動基準法及其施行細則關於工作規則之規定，下列何者錯誤？

題目

依勞動基準法及其施行細則關於工作規則之規定，下列何者錯誤？ A. 僱用30 人以上之雇主，應依其事業性質，訂定工作規則 B. 雇主僱用勞工人數，係以同一雇主僱用適用勞動基準法之勞工人數計算，惟不包括分支機構之僱用人數 C. 工作規則的訂定，應於訂定日後之30 日內報請當地主管機關核備 D. 主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂其所報請核備之工作規則

官方答案

• 答案：B. 雇主僱用勞工人數，係以同一雇主僱用適用勞動基準法之勞工人數計算，惟不包括分支機構之僱用人數

解析

勞動基準法施行細則第38條規定，勞動基準法第70條所稱雇主僱用勞工人數，指同一雇主僱用適用該法勞工之總人數，並「包括分支機構」之僱用人數，故B稱不包括分支機構係屬錯誤。A關於30人以上應訂定工作規則、C關於訂定後30日內報請當地主管機關核備、D關於主管機關認為有必要時得通知雇主修訂，均與勞動基準法第70條及其施行細則規定相符。

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官方資料

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