根據勞動基準法，關於禁止強迫勞動之規定，下列敘述何者錯誤？

題目

根據勞動基準法，關於禁止強迫勞動之規定，下列敘述何者錯誤？ A. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動 B. 雇主不得變動勞工原有之工作職務 C. 雇主於違反禁止強迫勞動規定時，處5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75 萬元以下罰金 D. 雇主以強迫勞動行為所建立之勞動契約，無效

官方答案

• 答案：B. 雇主不得變動勞工原有之工作職務

解析

勞動基準法第5條規定禁止強迫勞動，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法強制勞工從事勞動（A項正確）。違反者依第79條處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以下罰金（C項正確）。以強迫勞動行為建立之勞動契約，依民法第71條及勞基法第5條意旨，屬違反公序良俗之法律行為而無效（D項正確）。B項「不得變動勞工原有之工作職務」並非禁止強迫勞動之規定內容，勞基法第10條之5僅規定雇主不得預定違約金或違反勞動契約；工作職務變動屬勞動契約變更問題，應依勞動契約約定或勞資協商辦理，與禁止強迫勞動無直接關聯，故B項錯誤。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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