在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？

題目

在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？ A. 對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權 B. 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償 C. 雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂 D. 積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理

官方答案

• 答案：B. 雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6 個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償

解析

勞動基準法第28條規定，雇主歇業、清算或宣告破產時，積欠未滿6個月之工資、未依本法給付之退休金及資遣費，受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權相同，未獲清償部分並有最優先受償權，A稱劣後恰與規定相反。同條並規定，上述工資、退休金及資遣費經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償，其中資遣費與退休金以6個月平均工資為限，故B正確。C部分，現行提繳率設有法定下限並須報請行政院核定，非單純在萬分之十範圍內擬訂；D部分，收繳業務得委託金融機構辦理，而非地方政府勞動局。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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