要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？

題目

要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工時，其法律效果為何？ A. 該派遣勞工之雇主仍為派遣事業單位 B. 若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示 C. 該派遣勞工之雇主應即轉換為要派單位 D. 不生任何影響

官方答案

• 答案：B. 若要派單位已受領派遣勞工勞務，該派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起90 日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示

解析

依勞動派遣權益保護法第6條，要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，如有面試該派遣勞工或指定特定派遣勞工之情形，該派遣勞工於要派單位受領其勞務之日起90日內，得以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示。此乃為保障派遣勞工，使其有機會轉為要派單位直接僱用。故選B。A雖謂雇主仍為派遣事業單位，但非本條特別法律效果；C、D與規定不符。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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