民國114年 初等考試 勞工行政 勞工行政與勞工法規大意
第27題
下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定，何者錯誤？
題目
下列有關勞動基準法第15 條之1 之最低服務年限規定，何者錯誤？ A. 雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限 B. 雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限 C. 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任 D. 最低服務年限之約定，不得逾合理範圍
官方答案
- 答案：C. 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任
解析
勞動基準法第15條之1規定，雇主為勞工專業技術培訓並提供費用（A）、或提供合理補償（B）時，得約定最低服務年限，且約定不得逾合理範圍（D），均正確。惟同條第4項明定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反約定或返還訓練費用之責任。C稱勞工仍應負責，與條文相反，故為錯誤選項，選C。
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官方資料
答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。