下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？

題目

下列有關勞動基準法及其施行細則所規定競業禁止約定之敘述，何者錯誤？ A. 雇主有應受保護之正當營業利益始得約定競業禁止 B. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付 C. 應以書面為之 D. 競業禁止之就業對象，應具體明確，並以與原雇主之營業活動相同或類似，且有競爭關係者為限

官方答案

• 答案：B. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償，該合理補償包括勞工於工作期間所受領之給付

解析

依勞動基準法施行細則第7條之3，競業禁止約定須同時具備四項要件：雇主有應受保護之正當營業利益；勞工擔任之職務能接觸或使用雇主營業秘密；競業之期間、區域、職業活動範圍及就業對象未逾合理範疇，就業對象須具體明確，且限於與原雇主營業活動相同或類似而有競爭關係者；雇主須對勞工因不從事競業行為所受損失給予合理補償。該合理補償明定「不包括勞工於工作期間所受領之給付」，故B稱補償包括工作期間受領之給付，與規定相反。競業禁止並應以書面為之，A、C、D所述均與規定相符。

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官方資料

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