工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？

題目

工作規則、勞動契約或團體協約，有規定或約定受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒時，應行離職或留職停薪，該規定或約定之效力為何？ A. 效力未定 B. 得撤銷 C. 無效 D. 宣告失效

官方答案

• 答案：C. 無效

解析

性別平等工作法第11條第3項明定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪，亦不得以其為解僱之理由；同條第4項進一步規定，違反者其規定或約定無效，勞動契約之終止不生效力。此即禁止「單身條款」、「禁孕條款」之規定，目的在消除性別歧視、保障懷孕及育兒者之工作權。故該規定或約定自始、當然無效，答案為C，而非效力未定、得撤銷或宣告失效。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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