有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？

題目

有關性別平等工作法中育嬰留職停薪之敘述，下列何者錯誤？ A. 適用於僱用勞工30 人以上之事業單位 B. 留職停薪可分次申請，每次不少於30 日 C. 留職停薪期間可申請就業保險之育嬰留職停薪津貼 D. 留職停薪期間既未工作，該期間即不計入工資

官方答案

• 答案：A. 適用於僱用勞工30 人以上之事業單位

解析

性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，最長二年；適用對象並未以事業單位僱用勞工人數達三十人以上為要件。故A稱僅適用於三十人以上事業單位，係將其他措施之門檻誤植；三十人門檻見於工作規則訂定、托兒設施設置等規定。C之育嬰留職停薪津貼依就業保險法請領；D指留職停薪期間勞工未提供勞務，雇主不負給付工資義務，均屬制度內容。故選A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。