相對於品位分類制度，下列有關職位分類制度之敘述，何者錯誤？

題目

相對於品位分類制度，下列有關職位分類制度之敘述，何者錯誤？ A. 主要以人員資歷作為公務人員選拔標準 B. 為事擇人，有利於考用合一 C. 人員晉升幅度相對較小 D. 考試類科數目通常較品位分類多

官方答案

• 答案：A. 主要以人員資歷作為公務人員選拔標準

解析

職位分類制度（Position Classification）核心為「為事擇人」，依職務性質、責任、難易度分類分級，作為考試、任用、薪資、晉升基準，故有利考用合一（選項B正確）、人員晉升幅度較小（選項C正確）、考試類科較品位分類多（選項D正確）。選項A錯誤：職位分類制度主要以「職務」作為分類標準，而非以「人員資歷」作為選拔標準；「以人員資歷為標準」屬品位分類制度特徵。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。