有關策略性人力資源管理的特性，下列敘述何者正確？

題目

有關策略性人力資源管理的特性，下列敘述何者正確？ A. 對於組織人才的取得、任用與維持，需要具備短期觀點，以獲取組織競爭力 B. 著重在法治與作業性活動，強調行政效率與效能 C. 人力資源管理是輔助與幕僚的功能，扮演督導業務單位政策執行的角色 D. 人力資源的功能應參與組織策略的擬定，並協助策略執行，以使組織有效完成策略性目標

官方答案

• 答案：D. 人力資源的功能應參與組織策略的擬定，並協助策略執行，以使組織有效完成策略性目標

解析

策略性人力資源管理（SHRM）核心在於「人力資源功能參與組織策略擬定，並協助策略執行」，使人力資源政策與組織策略垂直整合、水平配合，達致策略目標（選項D正確）。選項A錯於「短期觀點」，SHRM強調長期觀點；選項B描述傳統人事行政（法治、作業、效率），非策略導向；選項C定位為輔助幕僚、督導執行，屬傳統人事管理角色，SHRM則強調策略夥伴角色。

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官方資料

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