依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？

題目

依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？ A. 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力 B. 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外 C. 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則 D. 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資

官方答案

• 答案：D. 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資

解析

性別平等工作法第10條規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；同條但書明定，基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由，得為不同薪資。A錯誤，因約定結婚懷孕即離職者無效，且據此終止契約亦非有效；B過於絕對，真實職業所需等法定例外仍許差別待遇；C違反性傾向同受保障之規定。故選D。

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官方資料

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