建立學習型組織的目的在培養組織成員具有重新研判問題的能力，使成員獲得新價值，是何種學習？

題目

建立學習型組織的目的在培養組織成員具有重新研判問題的能力，使成員獲得新價值，是何種學習？ A. 生存性學習 B. 適應性學習 C. 創新性學習 D. 經驗性學習

官方答案

• 答案：C. 創新性學習

解析

學習型組織所稱的學習，可區分為「適應性學習」與「創新性學習」兩種層次。適應性學習（又稱生存性學習）著重於因應環境變化、解決眼前問題，屬於單環學習；創新性學習（generative learning）則進一步要求成員重新檢視既有的假設與價值前提，培養重新研判問題的能力，進而產生新的認知與新價值，屬於雙環學習。本題強調「重新研判問題的能力」與「獲得新價值」，正是創新性學習的核心。A、B 偏向被動因應環境；D 經驗性學習只是從過去經驗中累積，未必改變價值前提，皆不符題意。

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官方資料

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