民國114年 地方四等 一般行政 法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文）
第24題
A 公司從事營建事業，每年的年終均會發給紅利獎勵公司員工，自公司設立至今均未中斷。某日，A 公司與勞工簽訂離職後競業禁止條款，該條款內約定：「雙方合意以工作期間…
題目
A 公司從事營建事業，每年的年終均會發給紅利獎勵公司員工，自公司設立至今均未中斷。某日，A 公司與勞工簽訂離職後競業禁止條款，該條款內約定：「雙方合意以工作期間內受領之年終分紅作為合理補償」。試問，此一條款事項之效力為何？ A. 有效，年終分紅已足以合理補償勞工之損失 B. 無效，因此補償約定事項未送主管機關核定 C. 無效，因此等補償實為勞工於工作期間所受領之給付 D. 有效，因本件之年終分紅為雇主給予之額外恩惠性給付
官方答案
- 答案：C. 無效，因此等補償實為勞工於工作期間所受領之給付
解析
勞動基準法第9條之1第1項第3款要求，離職後競業禁止約定須對勞工因不從事工作所受損失給予合理補償，始屬有效。合理補償必須是離職後另外給予的對價，用以填補競業期間不能工作的損失；勞動基準法施行細則亦明定，不得以勞工於在職期間所受領的給付作為補償。年終分紅是員工在工作期間因提供勞務而取得的報酬，屬於在職期間的給付，不能充作離職後競業禁止的補償，該約定違反法定要件而無效，故選 C。此類補償約定並非以送主管機關核定為生效要件，B 的理由並不成立。
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官方資料
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