主管為績效考評時，以某一員工的績效為基準，決定其他員工的績效表現，該主管可能陷入：

題目

主管為績效考評時，以某一員工的績效為基準，決定其他員工的績效表現，該主管可能陷入： A. 月暈偏差 B. 對比偏差 C. 相容偏差 D. 近因偏差

官方答案

• 答案：B. 對比偏差

解析

主管以某員工績效為基準來評定其他員工，是將個別員工相互比較，而非依客觀絕對標準評量，此為「對比偏差」（contrast bias），故選 B。月暈偏差（halo effect）是以單一優點或缺點籠罩整體評價；相容偏差（similarity bias）是偏好與自己相似者而給予較高評等；近因偏差（recency bias）是受最近一期表現所左右。題述以他人為比較基準之情形，符合對比偏差之定義。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。