依據性別工作平等法之規定，促進工作平等措施之內容，下列敘述何者錯誤？

題目

依據性別工作平等法之規定，促進工作平等措施之內容，下列敘述何者錯誤？ A. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 B. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年 C. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期 D. 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日；受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日

官方答案

• 答案：B. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年

解析

性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年；B稱「不得逾一年」，與法條不符，為錯誤者。A依第14條，生理假每月一日，全年未逾三日不併入病假，其餘日數併入病假計算；C依第15條，分娩前後給予產假八星期，妊娠三個月以上流產者給予產假四星期；D同條規定產檢假七日、陪產檢及陪產假七日，均正確。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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