進行績效考評時，依「一定比例」將受評者分配到不同等第的作法（如甲等：70%、乙等：25%、丙等：3%、丁等：2%），一般稱為：

題目

進行績效考評時，依「一定比例」將受評者分配到不同等第的作法（如甲等：70%、乙等：25%、丙等：3%、丁等：2%），一般稱為： A. 簡單排序法 B. 圖式評量法 C. 強制分配法 D. 行為錨定法

官方答案

• 答案：C. 強制分配法

解析

強制分配法（forced distribution）是事先設定各等第的比例，再依考評結果把受評者分配至不同等第，例如甲等 70%、乙等 25% 等，目的在避免考評寬鬆或人員集中於高等第。A 簡單排序法僅將人員由優至劣排列；B 圖式評量法依構面尺度評分；D 行為錨定法以具體行為事例作為評分錨點，均未強制設定等第比例。故選 C。

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官方資料

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