相對於策略性人力資源管理，下列何者不屬於傳統人力資源管理的內涵？

題目

相對於策略性人力資源管理，下列何者不屬於傳統人力資源管理的內涵？ A. 人員篩選 B. 人員訓練與發展 C. 設定組織使命與目標 D. 人員薪酬管理

官方答案

• 答案：C. 設定組織使命與目標

解析

傳統人力資源管理偏重人事行政作業，主要包括人員招募與篩選、訓練與發展、薪酬與福利、考績與紀律等。策略性人力資源管理則將人力資源活動與組織使命、策略目標連結，強調人力資源是達成組織策略的手段。因此 C「設定組織使命與目標」屬於組織策略層次，不是傳統人力資源管理的核心內涵；A、B、D 均為傳統人事功能，故選 C。

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官方資料

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