下列何者乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新的程序？

題目

下列何者乃是對於組織變遷的一種反應，運用行為科學的理論與技術，以改善組織解決問題的方法與革新的程序？ A. 組織衝突 B. 組織文化 C. 組織發展 D. 組織溝通

官方答案

• 答案：C. 組織發展

解析

組織發展（Organization Development）指運用行為科學的理論與技術，針對組織內部的結構、人際、流程等，系統性地規劃與推動變遷，以改善組織解決問題的方法、強化適應能力並達成革新。組織衝突（A）屬互動現象，組織文化（B）為共享價值，組織溝通（D）為資訊傳遞，均與題幹所述定義不符。

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官方資料

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