在小組團體訓練中，透過討論與互動，使成員學習瞭解自己及增進對他人的認識，達成行為的改變。此種組織發展的方法稱為：

題目

在小組團體訓練中，透過討論與互動，使成員學習瞭解自己及增進對他人的認識，達成行為的改變。此種組織發展的方法稱為： A. 魔鬼訓練 B. 敏感性訓練 C. 管理格道訓練 D. 工作豐富化

官方答案

• 答案：B. 敏感性訓練

解析

敏感性訓練（T-group）係在小組團體中透過自由討論與相互互動，引導成員觀察自身行為、接受他人回饋，進而增進自我覺察及對他人認識，以達成態度與行為改變。魔鬼訓練（A）、管理格道訓練（C）並非此定義，工作豐富化（D）則屬工作設計而非團體訓練方法。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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