依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？

題目

依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？ A. 得預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費 B. 得預告勞工終止勞動契約，不發給資遣費 C. 雇主得不經預告終止契約，並發給資遣費 D. 雇主得不經預告終止契約，不發給資遣費

官方答案

• 答案：A. 得預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費

解析

勞動基準法第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約；此屬經濟性解僱，依第16條須給予法定預告期間，並依第17條發給資遣費，故A正確。B雖預告卻不給資遣費，違反第17條。C、D所稱不經預告終止，屬第12條懲戒解僱之情形（如違反勞動契約或工作規則情節重大等），與「確不能勝任工作」之要件不同，且懲戒解僱依第18條無須發給資遣費。本題須區辨「預告終止＋資遣費」與「逕行終止＋無資遣費」兩套體系。

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官方資料

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