近年來企業因為景氣問題關廠歇業，而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9 條規定，勞工保險局於勞工依規定，檢附雇主有歇…

題目

近年來企業因為景氣問題關廠歇業，而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9 條規定，勞工保險局於勞工依規定，檢附雇主有歇業、清算或宣告破產之情事等證明文件，請求墊償時，經查證仍未能確定積欠工資、退休金或資遣費金額及工作年資者，如何認定及予以墊償？ A. 得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償 B. 僅得依其勞工保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償 C. 僅得依其就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償 D. 得依其勞工退休金提撥金額及年資認定後，予以墊償

官方答案

• 答案：A. 得依其勞工保險或就業保險投保薪資及投保年資認定後，予以墊償

解析

依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9條規定，勞工檢附雇主歇業、清算或宣告破產等證明文件請求墊償，經查證仍未能確定積欠工資、退休金或資遣費之金額及工作年資者，得依其勞工保險或就業保險之投保薪資及投保年資認定後，予以墊償。條文以「或」連結兩種保險，代表二者擇一即可作為認定基礎，故A最符規範意旨。B、C分別以「僅得」限縮為勞保或僅就保，與條文文義不符；D以勞工退休金提撥金額及年資為認定依據，並非本條所定之認定方法。此設計在於避免因雇主帳冊不全致勞工求償無門，故放寬以投保資料推估。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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