依性別工作平等法，薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作或價值相同者，應給付同等薪資，但有下列何項因素之正當理由，不在此限？

題目

依性別工作平等法，薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作或價值相同者，應給付同等薪資，但有下列何項因素之正當理由，不在此限？ A. 宗教 B. 身心障礙 C. 工會 D. 績效

官方答案

• 答案：D. 績效

解析

性別工作平等法第10條規定，雇主對受僱者的薪資不得因性別或性傾向而有差別待遇，工作或價值相同者應給付同等薪資；但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別、性傾向因素的正當理由者，不在此限。績效屬於同工同酬原則所允許的差別因素，故D正確。宗教、身心障礙、工會均非該條明定的例外事由，不得據以作為薪資差別待遇的正當理由。

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