關於性別工作平等法規範之內容敘述，下列何者正確？

題目

關於性別工作平等法規範之內容敘述，下列何者正確？ A. 受僱者或求職者受性騷擾時而受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 B. 實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用本法之規定 C. 本法之主管機關，在中央為衛生福利部，在直轄市為直轄市政府 D. 雖然受僱者或求職者受有本法所稱之性別歧視並受有損害時，雇主仍無須負賠償責任

官方答案

• 答案：A. 受僱者或求職者受性騷擾時而受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任

解析

性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害時，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任；雇主須證明已遵行本法各項防治性騷擾規定，且對該情事發生已盡力防止仍不免發生，始得免除賠償責任，A 為原則規定。B 錯誤：實習生於實習期間遭受性騷擾亦適用本法。C 錯誤：中央主管機關為勞動部，並非衛生福利部。D 錯誤：因性別歧視受有損害者，雇主應負賠償責任。故選 A。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

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