關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？

題目

關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？ A. 雇主為受僱者提供教育、訓練或其他類似活動不得因性別或性傾向而有差別待遇，但性質僅適合特定性別者，不在此限 B. 對於不同性別之受僱者，雇主仍不得基於年資、獎懲、績效之差異而給予不同之薪資給付 C. 雇主提供之各項福利措施，得因性別或性傾向之不同而有不同之對待 D. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪

官方答案

• 答案：D. 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪

解析

性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時應行離職或留職停薪，亦不得作為解僱理由，D 正確。A 錯誤：提供教育、訓練不得因性別或性傾向而有差別待遇，「工作性質僅適合特定性別」之例外係針對招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷。B 錯誤：薪資得基於年資、獎懲、績效等非性別因素之正當理由而有所不同。C 錯誤：各項福利措施原則上不得因性別或性傾向而差別對待。故選 D。

AI 參考解析（推得答案已與官方答案比對一致），非官方公告內容，僅供備考參考。

官方資料

• 官方試題 PDF
• 官方答案 PDF

答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。