就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定，下列敘述何者正確？

題目

就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定，下列敘述何者正確？ A. 若企業工會與雇主間無會務假之約定者，該工會之理事長即不可請公假辦理會務 B. 工會法第35 條所稱之「不加入工會」，不包含要求勞工退出已加入之工會 C. 即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為，雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟 D. 雇主對於求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件，並不屬於工會法所禁止之對象

官方答案

• 答案：C. 即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為，雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟

解析

工會法第36條規定，企業工會與雇主間無會務假之約定時，理事長仍得以書面向雇主請求給予一定時數之公假辦理會務，A 誤。第35條第1項第1款禁止雇主以不加入工會或擔任工會職務作為僱用條件，施行細則並明定「不加入」包含要求勞工退出已加入之工會，B、D 均誤。同條亦禁止雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為，提起顯不相當之民事損害賠償訴訟，屬不當勞動行為，故 C 正確。

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官方資料

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