民國111年 地方五等 勞工行政 勞工行政與勞工法規大意
第4題
我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？
題目
我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？ A. 因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工 B. 教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工 C. 爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 D. 若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害，雇主仍可向其請求賠償
官方答案
- 答案：C. 爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
解析
勞資爭議處理法明定權利事項的勞資爭議不得罷工，因勞動契約所生的爭議屬權利事項，A錯誤。教師依同法規定不得罷工，縱約定必要服務條款亦然，B錯誤。同法第55條規定，爭議行為應依誠實信用及禁止權利濫用原則為之，爭議當事人雙方並應維持工作場所安全及衛生設備的正常運轉，C正確。同條並明定雇主不得以工會及其會員依法所為爭議行為所生的損害請求賠償，這是雇主的容忍義務，D錯誤。
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官方資料
答案以考選部公告之測驗式試題標準答案 PDF 為準。