就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定，下列敘述何者正確？

題目

就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定，下列敘述何者正確？ A. 離職後競業禁止之約定，得以口頭為之 B. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工之行為 C. 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，得為定期契約 D. 勞動契約終止時，雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書

官方答案

• 答案：B. 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工之行為

解析

勞動基準法明定要派單位不得在派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，先行面試或指定特定派遣勞工，以避免要派單位實質僱用卻規避雇主責任，故B正確。同法第9條規定派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約應為不定期契約，C稱「得為定期契約」有誤。第9條之1規定離職後競業禁止須以書面為之，口頭約定無效，A錯誤。第19條規定勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕，D錯誤。

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官方資料

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